面试选择适当的测评方法进行。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度,突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。面试时设旁听席,凡有意参加旁听者,向市、县(区)委公选办申请并经批准后,可到现场旁听。面试定于4月下旬举行,时间和地点另行通知。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩,并通知本人。
(二)组织考察
根据应试者的考试综合成绩,按照考察人选与选拔职位3∶1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检,合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补)。考察对象及其考试综合成绩,经汇总后根据不同情况在省、市、县主要新闻媒体公布。考察工作按照干部管理权限,由市、县(区)委组织部分级负责,并根据考试综合成绩和考察评分分别占40%和60%的权重比例,提出该职位人选的排名顺序。
(三)讨论决定
根据考试、考察情况和具体职位要求,按照干部管理权限,由市、县(区)委组织部研究提出各职位的拟任人选建议方案,报市和县(区)委常委会讨论作出任用决定。经集体讨论认为无合适人选的,该职位可以空缺。
(四)任前公示
按规定对拟任人选进行公示。
(五)办理任职手续
公示后,对未发现影响任用问题的人选,按照规定程序办理任职或推荐、提名手续,并根据不同情况在省、市、县主要媒体公布选拔结果。
竞争性选拔任用的干部,适用试用期制的,实行一年的试用期,期满后经考核合格的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试用前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部,任职一年后经考核不胜任的,按规定程序免去所任职务,按原职级另行安排工作。
本公告由昭通市委公选办负责解释。
市委公选办电话(传真):
监督电话:
中共昭通市委组织部
2012年3月15日
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