(五)面试(2012年4月下旬以前,具体时间待定)
面试采用适当的方式进行,面试的范围和要求以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,由省“公选”办集中命题制卷。面试由市“公选”办统一组织,面试成绩当场向应试人员公布。各考场面试答辩全部结束之后,面试人员综合成绩(考试综合成绩按照笔试成绩与面试成绩各占50%加权计算)及排名,由主考官召集本考场应试人员当场公布。
(六)组织考察(2012年5月中旬以前,具体时间待定)
1.根据考核综合成绩,按照考察人选与选拔职位3?1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。经体检合格后确定为考察对象(体检不合格的按照综合成绩依次递补),并在新闻媒体公告。
2.考察工作根据有关规定,由用人部门(单位)会同有关部门组织实施。考察对象需填报《党政领导干部考察人选个人有关情况报告书》并按相关规定办理。
3.考察组在对每个职位的人选考察结束后,在充分发扬民主、集体讨论的基础上,对每个人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合分析,并根据笔试、面试和考察情况,提出该职位人选的排名顺序和使用建议。
4.考察工作具体时间根据面试工作确定,拟定于2012年5月中旬以前完成。
(七)研究决定,任前公示和办理任职手续(2012年5月下旬以前,具体时间待定)
用人部门(单位)根据考察对象的考试、考察情况和具体职位要求,在征求有关部门(单位)意见的基础上,研究提出各职位的拟任人选建议方案,报市委组织部审核。经用人部门(单位)讨论认为无合适人选,报市委组织部审核同意后,该职位可以空缺。
对每个职位决定任用的干部人选进行公示。公示后,未发现影响任用问题的,办理任职手续。
竞争性选拔任用的干部实行一年的试用期,试用期满后经考核胜任的正式任职,不胜任的免去试任职务,一般按试任前职务层次安排工作。
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