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云南省昆明市西山区2012年竞争性选拔领导干部公告(第一号)进入阅读模式

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(2)国有(控股)企业和事业单位的管理人员及专业技术人员:录用文件或聘用合同、任职文件、专业技术职务资格证书、聘任证书。

(3)大学生村官:任职聘用合同书。

4、近三年考核情况,加盖单位组织人事部门公章;

5、本人近期免冠同底小1寸彩色照片3张(请在照片背面写明姓名)。

在个人报名的基础上,由报考人员所在单位组织人事部门对报考者进行资格初审,提出意见并加盖公章。

网络报名者须将现场报名所需材料以图片(jpg格式)方式发送邮件到西山区竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室指定的电子邮箱中。

报名者须如实申报和填写本人有关情况,弄虚作假者,一经查实,即取消报考资格。

(三)资格复审。西山区竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室按照公布的报名条件和资格进行资格复审,对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料,严格审核把关,提出意见并加盖公章。对经资格审查合格者,在新闻媒体公告,并发放准考证和笔试通知书,准予参加笔试。

经资格复审,符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8∶1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位,该职位不再进行选拔,报名人员可改报其它符合资格条件的职位。

(四)笔试。笔试于4月上旬举行(具体时间另行通知),笔试命题及评卷由省委组织部负责。

笔试结束后,根据笔试成绩,按照面试人选与选拔职位5∶1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选,并通过昆明西山网发布公告。

(五)面试。面试于4月下旬举行(具体时间另行通知),面试主要测试领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度,侧重检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。

笔试和面试其他事宜按省委组织部统一安排进行组织。

笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩,并通知本人。

根据应试者的考试综合成绩,按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。合格者确定为考察对象(有体检不合格的按考试综合成绩依次递补),并通过昆明西山网发布公告。

(六)组织考察。考察工作在省、市公选办的指导下,由西山区竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室牵头,相关部门协助进行。组成考察组,依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备、以德为先的原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察结果进行量化评分,并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例,提出该职位人选的排名顺序。

考察前,在一定范围内发布预告,公布考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等内容,接受群众监督。

(七)研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求,考察组将综合考察情况报告西山区竞争性选拔领导干部工作领导小组,领导小组研究后提出拟任人选建议,并征求区人大、政协、纪检监察部门意见,报区委常委会讨论决定。

根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,经集体讨论认为无合适人选的,该职位可以空缺。

(八)任前公示。对区委决定任用的干部在适当范围进行为期7个工作日的任前公示。

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