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2012年云南省昆明市官渡区竞争性选拔领导干部公告(第一号)进入阅读模式

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(四)资格复审

官渡区竞争性选拔实职科级干部工作领导小组办公室于3月下旬对报名人员的相关材料进行复审,并对资格复审通过的人员发放准考证。

根据中共云南省委组织部《关于2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部有关事项的通知》,经资格复审,符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8:1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位,该职位不再进行竞争性选拔,报考人员可改报其他职位。

(五)笔试

笔试统一定于4月上旬举行(具体时间和地点另行通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

试题命制、评卷由省公选办统一组织。笔试结束后,根据笔试成绩,按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选,并在媒体公布。

(六)面试

面试定于4月下旬进行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度,突出检测应试者解决岗位工作中实绩问题的履职能力。

笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩,并通知本人。

(七)体检

根据应试者的考试综合成绩,按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检,体检标准按照《公务员录用体检通过标准(试行)》执行,合格者确定为考察对象,体检不合格的按综合成绩从高到低依次递补,并以相关形式或在有关媒体上进行公告。

(八)组织考察

由区委组织部组成考察组对考察对象进行全面考察。考察结果进行量化评分,并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例,提出该职位人选的排名顺序。

(九)研究决定

根据考试、考察情况和具体职位要求,由区委组织部研究提出各职位的拟任人选建议,并提交区委常委会集体讨论作出任用决定。

根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,经集体讨论认为无合适人选的,该职位可以空缺。

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