(三)资格复审。中共呈贡区委组织部在认真做好报考人员的登记、证件查验、资格审查等工作的同时,认真对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料进行审核,对经资格审查合格者,通过新闻媒体发布公告,并发放准考证。报考人员只能报考一个岗位。经资格复审,符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8∶1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位,该职位不再进行选拔,报名人员可改报其它职位。
(四)笔试。笔试于4月上旬举行(具体安排另行通知),以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试命题及评卷由省委组织部统一组织。
笔试结束后,根据笔试成绩,按照面试人选与选拔职位5∶1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选,并通过新闻媒体发布公告。
(五)面试。面试于4月下旬举行(具体安排另行通知),面试主要测试领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度,突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩,并通知本人。
根据应试者的考试综合成绩,按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。合格者确定为考察对象(有体检不合格的按考试综合成绩依次递补),并通过新闻媒体发布公告。
(六)组织考察。考察工作由中共呈贡区委组织部牵头,相关部门协助进行。组成考察组,依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备、以德为先的原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察结果进行量化评分,并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例,提出该职位人选的排名顺序。
(七)研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求,由区委组织部研究提出职位的拟任人选建议,报区委常委会研究任用。根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,经集体讨论认为无合适人选的,该职位可以空缺。
对中共呈贡区委决定任用的干部在适当范围进行为期7个工作日的任前公示。公示期满后,对未发现影响任用问题的人选,按规定程序办理任职手续,并通过媒体公布选拔结果。
(八)待遇和管理。选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期间按规定享受相应待遇,试用期满后,经考核胜任的,办理正式任职手续;不胜任的,按原职级及身份另行安排工作。
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