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2018国家公务员面试热点:老一辈的敬业度vs90后的敬业度

2017-10-10 09:43:02 | 中公教育 赵丹

【热点背景】

敬业奉献模范张晓卫:用智慧汗水书写“中国创造”,张晓卫三十多年如一日辛勤工作,用智慧与汗水,用一项项科研成果,书写了国防领域的多个“中国创造”。在第五届天津市道德模范评选表彰活动中,张晓卫当选敬业奉献模范。张晓卫先后荣获多项军队科技进步奖、省部级科学技术进步奖,被授予“国防科技工业有突出贡献中青年专家”“‘九五’国家重点科技攻关计划先进个人”等,享受国务院政府特殊津贴。“一个人一辈子不一定要干多少惊天动地的事,能把一件有意义的事情干下去并且干好就是值得的。”张晓卫说。

【题目预测】

敬业模范张晓卫的精神值得我们学习,老一辈的人更加爱岗敬业,整个社会也反映90后的敬业度偏低,谈谈你对90后敬业度偏低的看法?

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【中公解析】

90后是和互联网共生的一代,他们的思想更为自由,但是这并不代表90后的敬业意识就不足,对于90后的敬业度需要全面正确的认识,少数90后确实存在敬业度低的问题,但是更多90后依然爱岗敬业,对于敬业度较低的90后需社会加以引导。

当今中国处于社会转型期,社会问题凸显,贫富差距大导致价值观多元化,不稳赢因素增多,价值追求和诉求存在差异,表现为员工对工作有着不同的态度和想法,热情减退。

在全球经济增长乏力、国内经济下行压力增大的情况下,造成少数90后敬业度较低的原因是多方面的。

一、中国企业的市场环境不稳定,企业内部人力资源管理水平参差不齐,各企业间薪酬公平性得不到保障、企业对员工的关心程度不足,缺乏对员工的尊重和认可,没有完全形成良好的企业文化,90后生长的环境较好,所以往往出现对企业环境不满意的情况。

二、现代社会相对浮躁,社会价值观以及劳动者的个人价值观不清晰。90后的思想更为自由更为多元,很多90后对企业缺乏归属感,择业时考虑更多地是薪酬因素。员工为追求快速的收入增长出现频繁跳槽现象。

但是,同时也要看到,一大批90后也正在岗位上兢兢业业,奉献自己。90后消防官兵在工作中牺牲;90后是互联网产业的主力军,比如,腾讯这样的互联网企业,员工的平均年龄只有26岁,这都说明90后爱岗敬业。

员工的敬业度会影响企业的发展,想要是中国企业有更长远的进步,全社会应该营造良好的就业环境,提高敬业度。

第一,企业认识到员工的重要性。企业最大的财富是拥有高素质的员工。没有高素质的员工再好的战略目标也得不到实现,再好的机遇也无法把握住。企业的核心竞争力归根结底是要落在员工身上。

第二,加强企业建设。想要根本上解决员工敬业率低的问题,企业应该加强自身软实力建设,创新管理模式,完善管理机制,建立有效的评估体系和奖励制度,为员工提供成长机会,使员工切身感受到被企业所重视。

第三,90后要提高自主性,明确自身责任,提升自身能力素质,树立主人翁精神,为企业建言献策,贡献自己的力量。

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(责任编辑:李茜)
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