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2017国家公务员面试人际关系题拿分技巧进入阅读模式

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2016-12-21 09:46:43| 来源:中公教育 中公教育研究与辅导专家 周根明

所以,要答好人际题,关键就在于——人在题中。也就是说,我们必须将自己代入到情景中去,假设自己就是题目中的主人公,而不是一个旁观者。我们把自己投入到情景中去后,按照矛盾的发展,自热而然地把自己的一些想法和做法用自己的语言、情真意切、结合实际地说出来,打动考官,触动考官。比如“领导批评了我”可以这么答:领导骂了我之后,我首先会感到难过,会觉得心里委屈,因为我觉得自己的工作做得还是可以的。但在难过之后,待我自己冷静下来,我会去反省一下领导为什么要批评我,领导批评我不是无缘无故的,一定是我有哪些地方做得不对才会如此的。领导批评我可能是由于我的工作态度不端正、可能是由于我工作中出错、可能是由于我工作完成得不好、可能是由于我跟同事之间有矛盾等等。待我找到原因之后,我会主动向领导认错,承认自己的过错,并保证自己会知错改错,不会再犯同样的问题。人恒过,然后能改。每个人都会犯错,知错能改,善莫大焉。

其次,要答好人际题,还要做到——人事两全。也就是说既要做好人,又要做好事,把人际关系和本职工作都处理好,做到两全其美,让自己的为人处事得到领导和同事们的一致认可和赏识。

中公教育认为,人际题本身是不难的,我们只要肯于练习,多加努力,一定可以拿高分!


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(责任编辑:mjcb_liqian)
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