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2017国家公务员面试技巧:提高适应性搞定同事关系进入阅读模式

2017国家公务员面试技巧:提高适应性搞定同事关系 进入阅读模式 点我咨询

2016-12-21 09:44:54| 来源:中公教育 中公教育研究与辅导专家 张天然

这个里面我们要考到一个人际间的适应性,我们和领导之间工作上出现分歧应该是我们去适应领导,而题目当中出现了领导经常不守时不在单位,这个时候我们可以通过阳光原则贬词褒意讲明领导的作风,领导不在单位经常不守时,可能是由于领导工作比较繁忙,经常出差应酬,导致自己不在单位,而我们作为下属,工作混乱并不是因为领导工作上的一些问题,实际上是我们个人能力的问题,我们个人能力还没有达到工作的要求,我们在做工作时,工作的计划、工作的安排还没有做得很有条理,这些是导致我们手忙脚乱的主要原因,所以我们应该多从自身去找愿意反思自己工作的不足。同时在未来开展工作的时候应该多注重领导的一些工作方式,了解领导的作息安排,了解领导的意图,领导在单位的过程当中将一些需要领导审批审阅的工作尽早完成,让领导审阅。如果领导不在单位的过程当中,我们应该及时的去完成自己的手头工作,合理高效地安排自己的时间,我相信通过努力,未来的工作能够和领导达成一致和领导配个好,提高工作效率。

最后希望通过这道题目的讲解,我相信对于人际间适应性的相关题目考生们一定能有所了解,希望考生们在未来回答面试题目的时候,能够把握住人际间的适应性,把握原则,进行相互的适应,进而把工作完成好,解决摆在我们面前出现的问题。


 

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(责任编辑:mjcb_liqian)
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