我们现在以文件筐测验为例:
文件筐测验是将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式,要求被试者在一定时间内处理这些文件,相应地做出决定、撰写回信和报告、制定计划、组织和安排工作。所有这些公文都要求在一定的时间和规定的条件下处理完毕。通常是较紧迫困难的情况,如时间很紧、信息有限、独立无援、初履新职、情况复杂多变等。
在具体实施过程中,首先向被评价者介绍有关部门的背景材料,然后告诉被评价者,他现在就是负责人、全权处理文件筐里的所有公文材料。要使被评价者意识到,他现在既不是在做游戏,也不是代人理职,而是实实在在的当权者。处理完毕后,被评价者还要以口头或书面的方式解释说明这样处理的原则和理由。
文件筐测验的评价标准为:
1、是否抓住了主要矛盾和关键问题,是有条不紊、合理分类,果断灵活地解决,该请示的请示,该处理的处理,该授权的授权,还是性质不分,一人包揽,甚至不知所措、杂乱无章的处理,拘泥于细节问题等。
2、是否尽快发现问题所在。是分出轻重,先重后轻,作出判断合情合理、恰到好处,准确的处理,用简洁明了的语言或文字明确无误的表达出来,以便于下属执行;还是部分青红皂白,眉毛胡子一把抓,没有头绪,对公文处理方法也不恰当,处理结果也不理想。
3、是否能发现更深层次、更重要的问题。是找出了问题的内在联系,并加以全面解决,还是就事论事,只注意解决表面问题。
4、处理公文依据的原则和理由是否正确,考虑问题是否全面。
中公教育希望大家不仅要掌握基本的面试技巧,也要掌握一些不常见的面试形式,为自己的求职之路奠定基础。
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