3.你和小王竞争,小王请客吃饭被举报,你被选上了,同事和领导怀疑是你做的,对你态度冷淡,你怎么办?
【思路点拨】
人际关系题,此类题目的关键是阳光心态。面对领导和同事的怀疑时,要摆正心态,以工作为重,以自己的实际行动化解与同事、领导之间的矛盾。
【答案要点】
,要有阳光心态,要相信领导和同事究研会公正地对待自己。同时认真对待工作,以工作为重,适时适式地化解矛盾。
第二,选取恰当的时机与小王进行沟通,向小王进行解释,说明自己并没有举报的行为,争取得到小王的信任,日久见人心,我相信会取得小王的信任。
第三,与小王一起向领导说明事情经过,取得领导的信任。
第四,工作中主动加强与同事的交流,化解大家的误解,拉近彼此距离。
后,在新的岗位上努力工作,以自己的实际行动证明自己的能力,并继续营造和谐的工作环境。
4.你和同事合作领导演讲稿,集体会议时有人指出有一部分是抄袭的,你发现是你同事负责的部分,你怎么办?
【思路点拨】
情景应变题,面对这种突发情况,首先要保证领导的演讲能够顺利完成,其次分情况向有质疑的人进行解释,促使会议按照既定流程进行,后,要有责任意识,会后向领导承认错误并以此为鉴。
【答题要点】
虽然被质疑的部分是同事所负责的,但我作为合作者,有责任也有义务保证演讲稿的质量,因此,面对大家的质疑,我也应该积极主动的同同事一起解决这个问题。
首先,我会和会议主持人进行沟通,让其确保维持会场秩序,保证领导的演讲顺利进行。
其次,与同事一起查明质疑的原因,如果可能,利用中场休息时间进行解释。假如是质疑者理解有误则向他们进行说明,假如此段材料确实与其他材料相同,则要向他们解释由于我们的失误,引用时没有进行注明,并对造成的误解表示道歉。要注意维护好领导的,保证会议按照既定流程正常进行。
后,会后主动找到领导承认此次错误,并以此为鉴,杜绝此类错误的产生。
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