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历年福建公务员面试题型详解进入阅读模式

历年福建公务员面试题型详解 进入阅读模式 点我咨询

2012-05-08 10:32:34| 来源:中公教育 裴少英

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3.人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题是公务员结构化面试的传统题型,如何处理好人际关系,营造和谐的工作氛围不仅是工作本身的需要,更是一个人为人处事、生存的必需。所以,人际交往意识与技巧题仍然是备考的重点题型。在福建省公务员面试中,此类题型多涉及与领导、同事、群众的关系,考查的范围还是比较广泛的。

如:领导安排你(a部门)和小王(b部门)一起负责一件事,你是负责人,小王不服气,不配合你,你怎么办?(2011年7月12日下午福建省春季公务员面试试题)

4.计划组织协调题

计划组织协调试题,围绕该岗位的突出问题、难点进行提问,这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位,一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。在福建省公务员面试中,这类题型反而不是很受重视。这一情况在2011年面试中稍有改善,考查的数量在增加。考查范围比较倾向于考察调研,出现了设问较新颖的计划组织协调题。

如:你报社要你策划,关于关爱邻居、关爱陌生人相关内容的方案,讲出三个主题,并详细说出其中一个主题的活动策划过程。(2011年7月12日上午福建省春季公务员面试试题)

5.情景应变题

情景应变题不是福建省公务员面试的传统题型,但在2011年福建省春季公务员面试中,情景应变题有8道之多,未来可能会加大考查力度。在福建省公务员面试中,情景应变题相对比较简单,赋予考生一定的身份解决相应的问题。有一点值得考生注意,情景应变题常常与人际交往意识与技巧题相结合来考查。

如:你联系组织外校学生,对书本等可再利用的资源共同开展跳蚤市场活动,这一次学校保卫处对外校学生进行驱逐,引起外校学生的不满。作为活动的组织者,你怎么处理?(2011年7月11日下午福建省春季公务员面试试题)

6.材料题

2010年福建省公务员面试采用了材料题的形式,让考生颇感意外,这在形式上突破了传统的结构化面试。材料题也是未来公务员面试考试的趋势之一。对于如何提高解读材料题的能力,考生需要认真仔细研读试题。2010年刚考的材料题类型也很齐全,不仅包括当今热点、颇具哲理意义的故事,也包括福建本地的实际案例。所设置的四个问题都是紧密围绕材料,考生只要认真阅读,全面把握材料,运用一定的面试方法,就能够取得好的成绩。

例:有一叫李智的研究生,考了三年终于考上公务员,到某团委担任团委书记,他的同事王强是副书记。刚参加工作时李智踏踏实实、勤勤恳恳。有一次,省委机关决定选拔一批处级干部,李智和王强笔试成绩都很高,并同时入闱面试,为了准备面试,李智经常用工作时间学习,把工作推给王强。后来由于压力过大,李智终落败,王强考上。

根据上述信息回答以下问题:

1.你对李智先后的工作态度有什么看法?

2.如果说有一天要举办团委大会,王强还未到新单位上任,你觉得李智应该邀请王强吗?

3.团委要举办一场篮球赛,李智准备召开会议,你认为李智在会上应做哪些发言?

4.有人说,“人生处处是考场”,你是怎么理解的?你会怎么做?

7.形式新颖题型

在2010年福建省春季公务员面试中选取“一材多题”材料题的形式后,2011年春季面试中出现了情境模拟对话题和串词题,这两类试题在以往的面试中是没有出现的,尤其是串词题。这让不少考生颇感意外。这说明,题型创新在不断推进,考生务必认真研习本书所讲解的串词题、编故事题、即兴演讲题、漫画题、发散想象题等形式新颖题型。

如:用西瓜、爆炸、微博、锐减、缓和说一段话。(2011年7月14日上午福建省春季公务员面试试题)

 

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