公务员职务与级别管理规定进入阅读模式

第四章　级别确定

第十七条　公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。

第十八条　公务员累计５年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

第十九条　厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

第二十条　担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满５年并考核合格的，除执行第十八条规定外，再晋升一个级别。

第二十一条　新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。

第二十二条　公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。

第二十三条　公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应低级别的，晋升到新任职务对应的低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。

第二十四条　公务员在受处分期间不晋升级别。受处分后，级别变动按照有关规定执行。

第二十五条　担任领导职务的公务员辞去领导职务或者公务员降职后，其级别确定按照有关规定执行。

第二十六条　公务员级别的确定、晋升或者降低，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。

第五章　管理与监督

第二十七条　县级以上公务员主管部门负责职务与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。

第二十八条　对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

第二十九条　对违反规定进行公务员职务、级别确定的，应当根据具体情况，依法追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第六章　附　则

第三十条　专业技术类、行政执法类公务员职务设置、与级别的对应关系等，由中央公务员主管部门另行规定。

第三十一条　本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。

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