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(3)拆分定义:
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是(B)。
A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
中公解析:
关注题干“虚拟人力资源”相对很复杂,不是很好理解,但是我们可以利用“拆分定义”的方法,联系生活实际,更快更巧妙的解题。拆分成“虚拟”+“人力资源”,也就是说,符合虚拟人力资源的答案就也一定符合人力资源的定义。分析选项,A项培训,C项招聘,D项薪酬,都是人力资源的工作范围,故而正确答案为B。
相信以上分析可以为广大考生提升定义判断部分的分析和解题能力,大家可以在充分理解的前提下,结合自己的习题进行练习,相信大家都会得到很大提升!中公教育一直在行测备考之路为您助力!
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