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以下内容是大学生村官考试网的小编为大家整理的面试技巧“如何应对面试中的“新人”问题”,供考生参考及学习!
1.角色定位问题。
初入职场要调整心态、准确定位,不能身在曹营心不在焉。定位的基础是融入环境、立足本职,主动熟悉工作、人事环境,积极学习、提升本领,以尽快胜任工作。本职工作是关键,多做有助于提升的事,心思精力不能用偏。我们看一道题:“新录用小李希望尽快获得领导认可,在一次业务工作会议上他依据报刊上理论文章和经验介绍,向单位领导提出了本单位工作中存在的问题和发展建议。有些观点不切实际,事后面对同事的异议,小李背上了思想包袱。作为同事你想找小李谈一谈,你会谈些什么?”小李身上有不少可取之处,但问题也比较明显,从角色转换的角度来看,作为新人没有准确定位自己,在对单位情况和工作状况都不熟悉的情况下,急功近利,冒然提出不切实际的意见,它山之石没能攻玉,新来的和尚念歪了经。所以理论要联系实际,建议要有针对性,新人要先把本职工作做好,不能跑偏。
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