四、考核评议制度
1.考核评议以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为依据,侧重考核工作实绩和实际工作能力。
2.完善大学生村官年度考核办法。采用“四评一综合”的办法进行。
⑴村民代表直评。将大学生村官纳入村民直评村官的范围,在公示其年度承诺目标完成情况的基础上,听取述职报告,由村民代表直接评议打分,汇总后取平均值。
⑵村级组织测评。由村(社区)“两委”班子成员对大学生村官的政治素质、道德品质、工作能力、联系群众作风、完成工作目标、执行驻村制度等方面打分,汇总后取平均值。
⑶乡镇干部大会评议。乡镇(街道、园区)党(工)委召开由乡镇(街道、园区)领导、中层干部和所有村(社区)“两委”正职、站所负责人、骨干企业负责人等参加的干部大会,在听取所有大学生村官述职后进行评议,汇总后取平均值。
⑷乡镇党委考评。由乡镇(街道、园区)党(工)委根据完成共性任务的排名情况、平时掌握情况进行综合排序打分。
⑸“一综合”。综合评分采用百分制,村民代表直评分、村级组织测评分、乡镇干部大会评议、乡镇党委考评分所占权重分别为30%、20%、20%、30%。村民代表直评分和村级组织评议分由村(社区)党组织加盖公章后,报乡镇(街道、园区)党(工)委按照相应权重汇总。
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