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2016北京公务员面试考情分析进入阅读模式

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2016-01-15 13:50:59| 来源:中公教育

四、面试考官

根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》的规定,面试前要成立面试考官小组,其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。一般为5~7人,设主考官1人。考官小组的组成要考虑年龄、性别和专业等相关因素。考官由取得面试考官资格的人员担任,需公道正派,具有人事管理、人才测评和相关专业知识,此外,对于主考官的要求则更高,不仅要满足上述要求,还要具有较广的知识面、丰富的面试经验、对考生态度和蔼等。在面试现场考官位置正对考生,两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。

五、面试时间

去年北京首批公务员面试时间集中在2015年3月6~11日。根据北京市各区县的面试公告规定,参加面试的考生在考前必须提前一定时间到考场报到。中公教育认为今年的考试时间考生可参考这个。

北京市公务员面试答题时间长度并不完全一样,视题量而定。一般来说,每套试卷为4道题,答题时间是20分钟,考生应注意面试前的具体规定。面试中不限定每道题目的具体答题时间,考生可以自己决定如何分配时间。

六、面试成绩

第一,评分方法。根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》第三十条规定:“面试分数的计算方法,每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分,然后相加得出总分,再除以有效考官的人数,即为报考者面试成绩。

第二,综合成绩计算。北京市公务员招考公告规定,考生综合成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%,专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。

第三,平均成绩尺度。面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时,应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选;如面试成绩低于当天本考官组面试的所有考生平均分,则该职位取消录用。

第四,成绩公布。面试结束后,用人部门会同市人事局或区、县人事局确定面试合格人选,连同面试成绩由高分到低分依次排列张榜公布。由于自2010年起北京市公务员面试采取了各区县组织实施的方式,因此面试成绩也由各组织单位分别发布。面试成绩一律网上公示,接受考生查询和社会监督。

 

 

 

 

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(责任编辑:mjcb_zhangshen)
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