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2012北京市公务员面试备考必读进入阅读模式

2012北京市公务员面试备考必读 进入阅读模式 点我咨询

2012-03-23 17:11:45| 来源:中公教育 张凯

北京市公务员考试在2012年的招录过程中已经出现了很多的变化,例如偏重基层年限,一方面说明北京公务员考试更加注重实践层面的考核,强调“行”而不是“说”,强调“能”而不是“看”,另一方面说明公务员的面试考核将更为侧重“执行力”的考核,坚持从“怎么看”到“怎么办”,也从一个侧面预示着2012年的北京公务员考试面试将更为激烈!

为了让广大考生更为全面地了解北京公务员考试面试的特点,?北京公务员考试面试趋势,中公教育对2009年—2011年北京市公务员面试题库进行分类归纳及研究后发现,北京市公务员面试题型基本稳定,数量略有变化,但考核的侧重点基本不变,四大基本题型仍然是重中之重。

一、试题命制规律

北京面试1.gif

经过统计发现,在3年来北京公务员考试面试题目数量保持基本稳定的情况下,各个题型之间的数量出现以下特征:

第一,题型分布十分规律,重点突出。求职动机与拟任职位匹配性题、结构化面试新颖题型极少涉及;剩余的四大题型成为北京公务员面试题型的主力,出题非常平均,平分秋色。

第二,就具体的结构化面试试题而言,其所考查的要素往往不再具有单一性,而是注重多要素综合考查。题目以一个或两个测评要素为主,兼有考查其他能力的目的。

第三,不同层次的岗位、相同层次不同性质的岗位,对能力的考查重点各不相同。面试测评要素根据任职要求而设计,不同的岗位面试试题看似相同,但背后考查的目的则很有可能不同。如对创新能力的要求,技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。

第四,试题的排列次序也体现出很强的规律性。特别是2009年以来,北京市公务员面试题本的出题顺序几乎形成了固定的模式,往往按照综合分析题、计划组织协调题、人际交往意识与技巧题、情景应变题的顺序来出题。

下面给出北京公务员考试面试主要题型比重统计表:

北京面试2.gif

 

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