热点推荐

您现在的位置:首页 > 北京公务员 > 考试题库 > 面试题库 > 面试真题 >

2010年5月8日下午北京市公务员面试真题

2010-05-15 13:06:57| 来源:中公教育

某地级市选拔一批80后做干部,引起了群众不满。政府人员解释说,我们这样的小县城,如果不这样做怎么能留住人才呢?对此你怎么看?

【模式化答法】

我认为应该运用辩证的观点来看待干部年轻化的现象。1、有一定的积极意义。该地政府选拔80后做干部是对年轻人的肯定,给年轻人更多的机会,也是珍惜人才并留住人才的一种手段。2、引起群众不满有原因。一方面80后年轻人经验和工作能力欠缺,担任领导职位不能使群众信服,另外可能有功利主义的嫌疑;另一方面从政府方面说,政府公信力不够,干部选拔不够透明,形式、流程和标准不够科学,解释宣传不够。3、完善公开选拔制度的措施。

【非模式化答法】

【试题分析】本题属于综合分析类题型,此题主要想通过政府选拔一些80后做干部的行为来考查考生看待问题的全面性,以及分析问题的透彻性。此题的关键是对当前的人才选拔机制进行思考,解答此题运用辩证分析法非常有效。

【解题思路】首先对政府选拔一批80后做干部的现象进行简单的界定,并表态对这一行为要用辩证的观点来看;其次分别阐述此种行为的积极意义与局限性;最后针对该行为简单提出对策建议并进行总结。

【参考答案】

当下干部队伍呈现年轻化的趋势,某地级市选拔一批80后做干部在某种程度上也是干部年轻化的一种表现。对此一些群众产生质疑和不满,我认为对这种政府行为应该运用辩证的观点来看待。

政府选拔80后做干部在一定程度上是对年轻人的肯定,给了年轻人充分展现自我的机会,更是珍惜人才并留住人才的一种手段。这种行为在一定程度上有利于为该市留住人才,对激励年轻干部积极工作并促进其发展具有重要意义。但是从另一方面来看,政府选拔80后做干部却引起了群众的不满,究其原因主要可能存在以下几点:第一,选拔人才不够公开透明,对选拔的形式、标准等没有做到透明化;没有做到及时的政务公开,解释宣传工作做得不到位。第二,单纯地为了留住人才而选择80后担任领导干部,有功利主义的嫌疑,政府更多要做的还是改善干部的梯队建设,提高各级公务人员的素质,以真正提高整个公务员队伍的整体素质。第三,干部年轻化被群众质疑,也能反映出当前政府公信力乃至干部的形象出现了问题,这一点是我们迫切需要解决的。第四,80后干部可能存在经验和知识上的不足,群众对此不是很放心,也造成了一定的不满。

政府选拔一批80后做干部的出发点是好的,同时也是为了留住人才更好地为群众服务。但与此同时,政府有必要做好解释宣传,并进一步完善人才培养和选拔机制,强化监督检查,充分的让群众参与其中,确保选拔工作的阳光公开。政府在留住人才方面还要加强自身的精神文明、物质文明与社会文明的建设,用良好的精神风貌、雄厚的经济实力以及良好的社会氛围来留住人才。

注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:offcn)

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(9:30-23:30)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4