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2009年北京市公务员录用考试面试真题及解析(8)

2009-08-15 10:31:41| 来源:中公教育

【测评要素】人际关系

【试题分析】此题两种情况,很多同学将其混在一起回答或者只回答第二问,这都不符合要求。最好的答题层次是将两个同事的情况分开一一回答。题干中涉及两位同事的两种情况,答题时要逐一处理,分析原因,并提出解决办法,避免再次发生类似情况。

【解题思路】人际关系题,首先,要对现在这种情况的出现表态。其次,具体分析这种情况。最后,解决问题,总结。

【参考答案】<表态>和别的同事一起共事,大家应该一起合作将工作做好,并且要形成一个良好的团结协作的工作氛围。现在出现我的工作很繁重,另外两个同事一个不做事总抱怨,一个只有领导来的时候才工作这种情况,我一定要积极去改变。<原则> 要以工作为中心,这种情况会影响工作的完成,并且对单位的工作氛围也会有影响。要保证完成工作,对两位同事的情况要做好沟通解决。<处理>首先,我会去了解两位同事的具体情况,和他们沟通。视情况,在工作的间歇时候或者在工作后大家约去喝茶聊天等。对于不做事总抱怨的同事,了解其的想法,具体他的抱怨是针对什么。如果是工作上的意见,以是否有利于工作为准绳;如果是其个人原因,做好沟通、关心,力所能及地给予帮助,若是有心理误区也会将之疏导。对于只有领导来的时候才工作的同事,会与其恳谈,了解出现这种行为的原因。如果他能完成本职内工作,那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响;如果他不能完成工作,则会根据情况对他提供帮助,督促其对工作作风进行修正。其次,可能是自己和同事协调配合不够默契,今后我会加强沟通,和同事积极配合,争取高效、高质量完成任务。总之,相信我们的团队一定会改变这种状况,形成一个积极工作的工作氛围,一加一大于二,更好地完成工作任务。

6. 你的单位领导很严厉,经常因为一些小事批评你,今天又因为一件小事批评你,而这件事情的责任不在你,你怎么办?

【测评要素】人际关系

【试题分析】人际关系题,强调和谐"。领导都是好领导,同事都是好同事,不能恶意揣测。【参考答案】<表态>领导对我的批评是对我的关心,我应该虚心接受。<原则 >要以工作为中心,有错必认,有错必纠、有错必改,积极补救,尽快完成好此任务,并以积极的心态对待今后的工作。要谦虚谨慎,尊重领导,服从领导安排,多向领导学习请教,不断提高、完善自我。<处理>及时和领导沟通,在适当的时候适当的场合向领导把问题解释清楚。领导的严厉和批评不会让我心存不满,反而是我以后工作的动力之一。<反思>每个人的立场不同、角度不同,看待问题所得出的结论就不一样。领导既然指出了我的问题,那就是从另一个角度出发,我仍然存在着不足。在以后的工作中我应该正视自己的问题,努力完善自己。此外,就算不是我的错误和过失,作为整个公务员团队的一员,团队的不足也是我的不足,我也应该从中学习和提高自己。

7.单位搞突发事件演习,让你组织一次火灾疏散演练,你怎么组织?

【测评要素】组织管理

【试题分析】计划组织协调能力的题目,不用面面俱到,要突出重点。

【参考答案】<意义>本次火灾疏散演练有利于进一步普及消防安全知识,增强消防安全意识,并使本单位职员真正掌握在火场中迅速逃生、自救、互救的基本方法,提高抵御火灾和应对紧急突发事件的能力。<事前>和当地消防中队沟通,了解组织演练相关事项。<计划>准备演练方案。请消防官兵对消防知识和逃生注意事项做一场讲座,并发放相关宣传资料。确定演练时间并将最终方案交领导审批。<准备>准备好讲座的场地和所需设施,如投影仪等。并准备好演练所需的物资,尤其要预防演练时出现突发事件,要做好相关准备,如急救物品等。<实施>演练时间到后,拉响警报。每个部门负责人作为临时指挥员,指挥大家有顺序地逃离火场。在逃生过程中,大家需要保持冷静,有选择的应用逃生技巧。在高层被困人员一边自救一边等待消防官兵的到来。数分钟后消防队达到现场进行灭火和拯救被困人员,同事急救车到达现场以备不时之需。<细节>在各条通道都标注上明显的安全出口指示。在电梯上贴上火灾等紧急情况禁止使用的表示。单位如果有离退休干部室应预先通知急救中心让他们最好准备,并告知周围科室对其进行帮助,有必要的话女同志可以脱去高跟鞋等。<总结>将此次演练的始末、成功与不足都形成书面文字交领导审阅后留存备案。

8.某市想调查污染源,其中对企业的调查很重要,如果你负责准备个调查方案,你怎么办?

【测评要素】组织管理

【试题分析】看似一道普通的计划组织协调中进行调查的题目。其中隐含了"企业" 这个关键词。

【解题思路】计划组织协调题,人、财、物贯穿始终,要在把题目答完整的前提下,把题目的特色突出出来,才能胜人一筹。具体到这道题,这是准备调查方案,不是去调查,在答题时要注意,不要犯审题不清的错误。

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