北京市国家公务员录用面试实施细则进入阅读模式

第五章 面试方法

第二十二条  结构化面谈法是指面试前将面试的程序、测评要素、话题、测评标准、时间等环节进行系统的设计，由考官小组实施面谈的程序化测评过程。

第二十三条  论文答辩法是通过让报考者写作论文及答辩来测评报考者素质能力的面试方法。它主要测评报考者的专业知识、技能、写作能力和答辩水平。

第二十四条  情境模拟测试，是用拟录用职位的性质、特点和要求为原型，根据相似原理，设计出与原型的工作环境相似的模拟环境，让报考者扮演一定角色，按照考官事前做出的规定，完成一系列任务，从而测评报考者在拟录用职位工作的实际能力与水平。

第二十五条  情境模拟测试方法主要包括模拟会议考试（如：无领导小组讨论）、模拟文件处理考试（如：文件筐作业）等。

第二十六条  无领导小组讨论面试方法，是指报考者组成一个会议小组，不明确谁是会议主持人，让他们就某议题展开讨论。考官通过报考者的言语行为来评价其能力素质。

第二十七条  文件筐作业面试法，是通过对实际工作中管理人员掌握情况、分析资料、处理各种信息及做出决策的模拟，考察报考者相应的能力与素质。

第二十八条  组织面试时应采用哪种方法，应根据招生职位的性质、特点和测评要素确定。如果采用两种以上的面试方法，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试考官小组在面试前确定。