北京市国家公务员录用面试实施细则进入阅读模式
北京市国家公务员录用面试实施细则
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2005-07-25 10:36:53| 来源：首都之窗
第四章 面试试题
第十九条 面试试题是由测评模式、测评要素、测评指标和测评对象所决定的。它有多种表现形式和特点，按照口试和模拟操作试二大类面试方法，其题型主要分为：
㈠口试题型——话题、问题、答辩题等。
㈡模拟操作题型——制作文件题、处理文件题、采访调研题、论文写作题、会议题、案例分析题等。
第二十条 试题的设计和编制应做到：
㈠试题有较高的鉴别力；
㈡试题难度适中；
㈢试题大小适中；
㈣试题新颖、清晰；
㈤试题选用的材料，报考者要熟悉。
第二十一条 面试试题编制的程序是：
㈠制定试题命制计划；
㈡搜集有关材料；
㈢编制题本（卡）及测评标准；
㈣试测分析。
(责任编辑：)
THE END
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