第三,展现自我而非夸大表现。
部分考生在面试时,功利心太强,特别是在作答考察求职动机与拟任岗位匹配性等题目时,对以往的经历和成就夸大其词,过度渲染,言谈举止间,有作秀的意味。因此,考生们应当对自己有清晰的认识。面试是为了让考生们“展现”出自己真实的能力和品质,而非刻意“表现”自己不具备的能力或品质,表现欲望太强烈,会起到适得其反的作用,考生们一定要实事求是,谦虚务实。
第四,构建融洽的考场氛围。
构建轻松愉悦的面试氛围,就要求考生时刻注意自己的言谈举止,给考官留下良好的第一印象。如果考生举止过于拘谨,表情不够自然,表达停顿过多,思考时间过长,或者答题内容套路化,都有可能使面试官产生不耐烦情绪,造成尴尬的考场氛围,那么考生的面试分数也势必会或多或少受到影响。因此,构建融洽和谐愉悦的面试氛围格外重要。这就要求广大考生在面试考场中,稳定情绪,面带笑容,用真诚的眼神与考官交流,用通俗易懂、简洁明了的语言答题,只有这样才能俘获考官的心。
中公教育认为,面试成功的关键是,给自己进行正确定位,端正对“考官”和“考生”之间关系的认识,只有这样,才能从容不迫,逐步提升,从而一举成“公”!
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