2013安徽公务员面试即将拉开序幕,值此备考黄金时期,中公教育系统解析安徽公务员结构化面试,主要包括试题统计分析、试题命制规律、题型特点三方面。以便考生准确、有效的把握无领导小组讨论这一环节。
(一)试题统计分析

表中统计的数据充分表明,综合分析题、情景应变题和人际关系题是五大传统题型中的主流,在近三年安徽公务员面试中占较大比重;特别是综合分析题,比例一直保持稳定,约占四分之一。
组织管理题虽然所占比重不大,但是作为重要测评要素之一,考生万不可掉以轻心。
自我认知题虽然近几年似乎在面试中绝迹,但实际上它是以一种更隐蔽的方式糅杂于其他题型中。这种隐形考查很容易麻痹考生,间接检验出考生潜意识中是否具有岗位匹配观念。
形式新颖题型在安徽省历年面试试题中都会涉及:
材料题经过2011年和2012年的验证,已经作为一种常考题型固定下来。
漫画题从2009年至2012年都各出现过一道题目。
演讲题、编故事题在面试历史上也都出现过,这给考生敲了警钟。除了对材料题和漫画题做重点准备外,其他题型也不可偏废,至少要掌握答题思路和方法。
(二)试题命制规律
1、题量稳定,题型齐全,各有侧重
历年安徽公务员面试试题样本表明,每套面试题的题量固定在4道,且包含题型丰富,对综合分析题、情景应变题、人际关系题、自我认知题和组织管理题都有所考查,虽然题型偏于传统,但内容丰富多样;在具体年份上侧重不一,近三年考查集中于综合分析题、情景应变题和人际关系题,特别是综合分析题所占的比重较大。
2、形式新颖题型的出现变相增加了难度
不断尝试新题型已经成了安徽省面试的传统。继之前的串词题、漫画题等形式,材料题、漫画题、演讲题等形式新颖题型在2012年安徽面试中继续受到青睐。
这一方面意味着常考常新已经成为安徽省面试的命制规律和特点,另一方面,考生要在短短的20分钟内,快速挖掘自身潜力,发散思维、理清思路、组织信息、从容作答,意味着难度已经大大增加。不但考验着考生的临场应变能力,而且是衡量考生的想象力及语言表达能力最有效的题型之一。考生只有将几种能力融会贯通、综合发挥,才能回答得与众不同。
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